Kategorie · bKV / Company health plan
Eine betriebliche Krankenversicherung ergänzt die gesetzliche Krankenkasse. Sie ersetzt sie nicht. Diese Seite sagt, was vor einer Zusage an das Team feststehen muss.
Am besten passend für: Inhaber, Geschäftsführung und Personalverantwortliche, die Gesundheit als Benefit prüfen
Bringen Sie Ihre aktuelle Situation und Ihre offenen Fragen mit — wir zeichnen in einer fokussierten Session einen praktischen Entscheidungsweg.
Nein. Gesetzliche Änderungen bei Zuzahlungen verpflichten keinen Arbeitgeber, eine bKV abzuschließen. Sie ist eine mögliche Arbeitgeberleistung.
Nein. Sie ist ein zusätzlicher Gruppenvertrag. Termine, Wartezeiten und der Umgang mit Vorerkrankungen stehen im Tarif, nicht in dieser Übersicht.
Nein. Eine Teilgruppe ist möglich, wenn das Kriterium sachlich ist und Sie es festhalten. Sympathie ist kein Kriterium.
Steuer- und sozialversicherungsfreie Behandlung hängt daran, dass der Arbeitgeber zahlt, die Beschäftigten den Beitrag nicht ausgezahlt bekommen und alle Sachbezüge dieser Person im Monat innerhalb der gesetzlichen Freigrenze bleiben. Ein Betrag darüber kann den ganzen Monat zum Arbeitslohn machen. Den Euro-Betrag der Grenze nennen wir hier nicht. Den prüfen Lohnabrechnung und Steuerberatung am geltenden Recht.
Das ist der unsichere Fall. Klären Sie ihn mit der Steuerberatung, bevor jemand im Team Steuerfreiheit zugesagt bekommt.
Wer unterschreibt, und wer die Lohnabrechnung verantwortet. Die Steuerberatung muss nicht im Raum sitzen. Sie sollte die Einordnung sehen, bevor Steuerfreiheit behauptet wird.
Nein. Module wie Zahn, Budget oder Klinik sind Themen für das Gespräch. Preise, Steuerstand und Annahmebedingungen stehen im konkreten Angebot, nicht hier.
Die bKV betrifft Gesundheit heute. Die bAV betrifft Vorsorge später. Viele Arbeitgeber prüfen beides. Es bleiben zwei getrennte Zusagen, mit eigener Lohn- und Vertragslogik.
Auf der bestehenden Arbeitgeber-Seite zu Fehlzeiten und auf dem bereits veröffentlichten bKV-Text. Diese Pillar-Seite wiederholt deren Statistiken nicht.
Nein. Es ist Orientierung. Ein Vertrag entsteht erst mit einem konkreten Angebot.