Mehr Gesundheitsleistungen fürs Team — oft strukturierter und günstiger als eine Gehaltserhöhung.
Kein harter Verkauf. Erst Diagnose, dann Klarheit über Generali bKV 360° (PLUS), dann Einladung zum Gespräch. Vermittelt über Logan Williams (DVAG); Versicherer: Generali Deutschland Krankenversicherung AG.
Vermittelt über Logan Williams (DVAG) · Produkt: Generali bKV 360° (PLUS) · Preisstand 01/2026, zzgl. MwSt.
Individuelle Konzeption und Umsetzung — ohne Produkt-Hype, mit klaren nächsten Schritten.
Kein Online-Abschluss auf dieser Seite. Verbindlicher Schutz ergibt sich aus Vertragsunterlagen und Bedingungen der Generali Deutschland Krankenversicherung AG.
Problem zuerst, Produkt danach
Viele Arbeitgeber versuchen Recruiting und Bindung fast nur über Gehalt. Der Hebel ist oft: besser strukturieren — mit Leistungen, die Mitarbeitende sofort verstehen.
Warum das Thema jetzt relevant ist
Viele Arbeitgeber spüren den Druck über Gehalt allein. Die Zahlen unten sind Richtwerte aus Generali-Unterlagen und Business News — sie ersetzen keine Betriebsanalyse, zeigen aber die Größenordnung. Ausführlicher Fehlzeiten-Überblick
Volkswirtschaft & Markt
¹ Statistisches Bundesamt
¹ Statistisches Bundesamt
² versicherungsmagazin.de
Ihr Betrieb (Richtwerte)
Quelle: Statistisches Bundesamt
Quelle: Branchen-/Studienliteratur (Generali-Unterlagen)
Quelle: Fluktuationskosten-Studie (Generali-Unterlagen)
Quelle: BAuA (Generali-Unterlagen)
Wie Sie mit der bKV die größten Herausforderungen meistern
Herausforderung und Wirkung im Überblick — Zahlen aus Generali-Unterlagen und Studien. Darunter: grober Kosten-Rechner für Ihr Team.
20,8 Krankheitstage pro Jahr mit ca. 413 € an Kosten pro ausgefallenem Arbeitstag1
In 49 % der Unternehmen mit bKV sind die Langzeit-Krankschreibungen zurückgegangen.2
43.000 € pro Fall an Fluktuationskosten eines Unternehmens im Durchschnitt3
Die Fluktuationsrate in Unternehmen mit bKV beträgt nur die Hälfte im Vergleich zu Firmen ohne bKV.4
66 % der Unternehmen beklagen einen zunehmenden Fachkräftemangel5
Unternehmen mit bKV berichten von klarer Steigerung der Bindung und Motivation.6
- BAuA — Kosten der Arbeitsunfähigkeit
- Sirius Campus GmbH im Auftrag der LKH (2025)
- io-group.de — Fluktuationskosten
- GfK Studie
- DUP-Magazin 2023
- ARAG/YouGov Studie, 2023
AU-Kosten / Jahr
193.590 €
Fluktuation / Jahr
45.000 €
45.000 € pro Fall
Geschätzte Belastung gesamt
238.590 €
bKV Einstieg (Richtwert / Jahr)
8.322 €
ca. 27,74 € × 25 MA × 12 Mon.
Vergleich dient der Orientierung — kein Gegenrechnen von Ersparnis ohne individuelle Beratung.
Generali bKV 360° (PLUS): modular statt Einheitsbrei
Betriebliche Krankenversicherung als Gesundheitskonzept: Sie wählen Bausteine nach Bedarf und Investition — von schlankem Einstieg bis umfassender Versorgung. Sofort erlebbare Mehrwerte für Ihr Team.
- Optimale Versorgung im Krankheitsfall — ohne die üblichen GKV-Wartezeiten bei Zusatzleistungen
- Keine Gesundheitsprüfung für den versicherten Personenkreis
- Leistungen ab Vertragsbeginn nutzbar
- Starker Hebel für Recruiting und Mitarbeiterbindung
- Fluktuation verringern
- Fehlzeiten minimieren
- Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen
Vier Säulen — kombinierbar nach Ihrer Wahl
Übersicht der Produktwelt. Details und exakte Kombinationsregeln klären wir im Gespräch anhand Ihrer Mitarbeiterstruktur.
Individuell wählbare Module für Zahn, Budget, Vorsorge, Klinik und Reise — kombinierbar nach Bedarf und Budget.
Beispiele: Mein ZahnSchutz · Mein GesundheitsBudget · Mein VorsorgeSchutz · Mein KlinikSchutz · Mein ReiseSchutz
Kostenfreie Bausteine: Rabatte und Angebote über Partner (z. B. Optik, Hörgeräte, Diabetes-Versorgung) sowie Präventionsangebote.
Beispiele: Mister Spex · Amplifon · DIASHOP · Präventionsportal „Mein FPZ“ · Gesundheitstage · Stressmanagement
Kostenfrei: digitale Services, Gesundheitstelefon und Pflegeberatung für Ihr Team.
Beispiele: Generali GesundheitsApp · Generali Mobile Health App · Mein GesundheitsTelefon · Pflegeberatung
Programme zu Volkskrankheiten und Fehlzeitentreibern — wissenschaftlich erprobt, niedrigschwellig.
Beispiele: Mein MentalHealthCoach · Mein RückenCoach · Mein SchlafCoach · Mein BlutdruckCoach · Mein LifeBalanceCoach · Mein SpezialistenFinder
Beispiel-Pakete (Richtwerte pro Mitarbeitendem)
Illustrative Kombinationen aus Generali-Unterlagen — Ihr Paket wird individuell kalkuliert.
| ca. € / Monat | Bausteine | Hinweis |
|---|---|---|
| 27,74 € | Mein GesundheitsBudget, Mein ZahnSchutz, Mein VorsorgeSchutz | Einstieg mit starkem Alltagsnutzen |
| 44,99 € | Erweiterte Kombination aus Schutzbausteinen (individuell konfigurierbar) | Mittleres Paket — Beispiel aus Generali-Unterlagen |
| 98,88 € | Breiter Schutz inkl. u. a. Mein ReiseSchutz und Mein KlinikSchutz | Umfassende Versorgung für anspruchsvolle Teams |
Mein GesundheitsSchutz — Versicherungsbausteine
Alle Angaben „ab“ pro Mitarbeitendem, zzgl. MwSt.
| Baustein | ab € / Monat | Kurzbeschreibung |
|---|---|---|
| Mein ZahnSchutz 90/80/70 | 10,58 | Hohe Erstattung für Zahnersatz (auch Implantate), Behandlung und Parodontose — unter Anrechnung der GKV-Vorleistung. |
| Meine ZahnProphylaxe | 3,86 | 100 % bis 100 € pro Jahr für Prophylaxe — nur mit mindestens einem weiteren Baustein. |
| Mein GesundheitsBudget | 14,66 | 300–1.500 € Jahresbudget, 100 % Erstattung bis zur Höhe — nicht kombinierbar mit ZahnProphylaxe/VorsorgeSchutz. |
| Mein VorsorgeSchutz | 10,21 | Präventionskurse (§ 20 SGB V), STIKO-Impfungen, Vorsorge ohne starre Altersgrenzen. |
| Mein KlinikSchutz | 24,46 | Chefarzt, Ein-/Zweibettzimmer, Begleitperson, Transport — Komfort im Krankenhaus. |
| Mein KlinikSchutzUnfall | 4,91 | Klinikaufenthalt nach Unfall — schlanker Baustein. |
| Mein ReiseSchutz | 1,57 | Private und geschäftliche Reisen (erste 60 Tage) — nur mit weiterem Baustein. |
Konkrete Beispiele — so wird es greifbar
Reale Größenordnungen aus den Generali-Produktunterlagen (keine Garantie für jeden Einzelfall).
GKV-Versicherter: Backenzahn wird durch Implantat ersetzt.
Kosten / Aufwand
3.800 €
Hohe Erstattung nach GKV-Festzuschuss — Planbarkeit statt Überraschung am Zahnarzt.
Beispiel Generali-Unterlagen, Stand 01/2026, ohne GKV-Bonus berücksichtigt.
Operation mit Chefarzt und Einbettzimmer.
Kosten / Aufwand
6.097,91 €
Selbst zu tragende Kosten ohne bKV — mit Schutz: 0 € für den Mitarbeitenden (laut Produktbeispiel).
Aufschlüsselung u. a. Chefarzt 4.787,53 €, Einbettzimmer 768,88 €.
Ellbogenbruch, Hubschraubertransport und Operation vor Ort.
Kosten / Aufwand
28.420 €
Gesamtkosten übernommen — inkl. Transport und OP (erste 60 Reisetage).
Beispiel Generali-Unterlagen.
Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- Sinkende Krankheitstage und höhere Produktivität
- Stärkere Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität
- Alternative oder Ergänzung zur Gehaltserhöhung — oft steuerlich strukturierbar
- Digitales Arbeitgeberportal für An- und Abmeldungen
- Keine Gesundheitsprüfung, keine Wartezeiten
- Top-Versorgung im Alltag, Klinik und auf Reisen
- Kostenfreie Apps, Telefon und Pflegeberatung
- Partner-Rabatte und Präventionsprogramme
Gesundheitsprogramme (Auswahl)
| Programm | ab € / Monat |
|---|---|
| Mein MentalHealthCoach | 2,50 |
| Mein SchlafCoach | 0,42 |
| Mein BlutdruckCoach | 0,42 |
| Mein RückenCoach | 5,00 |
| Mein LifeBalanceCoach | 1,67 |
| Mein SpezialistenFinder | 2,50 |
Zusätzlich kostenfrei: Apps, Gesundheitstelefon, Pflegeberatung und Partner der GesundheitsVorteilswelt (Rabatte u. a. Optik, Hörgeräte, Diabetes-Zusatzsortiment).
Steuer & Struktur (Kurzüberblick)
- Arbeitgeberbeiträge grundsätzlich als Betriebsausgabe absetzbar (§ 4 Abs. 4 EStG)
- „Mein Gesundheitsschutz“ als Sachleistung: Freigrenze 50 €/Monat je Arbeitnehmer steuer- und sozialabgabenfrei (§ 8 Abs. 2 EStG)
- Überschreitungen können pauschal versteuert werden (§ 37b / § 40 EStG)
- Details: Informationsunterlage GR 124 über Ihren Berater
Arbeitsrechtlich: Einführung schriftlich regeln, um betriebliche Übung zu vermeiden. Details über GR 124 mit Ihrem Berater.
Umsetzung — überschaubar
- Gruppenvertrag: mindestens 80 % des Personenkreises und mindestens 5 Mitarbeitende (10 bei Mein KlinikSchutz)
- Arbeitgeberportal: generali-bvm.de — Verwaltung ohne Portalgebühr
- Über 2.800 Unternehmen mit mehr als 60.000 Versicherten (Generali-Angabe)
5-Schritte-Prozess
- 1Initialer Fit-Check (passt bKV für Ihr Team wirklich?)
- 2Mitarbeiterstruktur und Ziele klären
- 3Konzept Generali bKV 360° (PLUS) mit passendem Umfang und Arbeitgeberbeitrag
- 4Umsetzung inkl. Kommunikation im Unternehmen
- 5Begleitung nach Start statt einmaliger Übergabe
Einwände direkt geklärt
Ein sinnvoller Prüfrahmen
Diese Fragen sind bewusst pragmatisch. Sie helfen, schnell zu erkennen, ob bKV als Arbeitgeber-Baustein Tiefe verdient.
- Wie groß ist das Team heute und welche Rollen sind besonders schwer zu ersetzen?
- Wie wichtig ist Recruiting in den nächsten 12 bis 24 Monaten?
- Welche Benefits gibt es bereits — und welche davon werden wirklich wahrgenommen?
- Welche Bausteine wären für Ihr Team am verständlichsten: Zahn, Budget, Vorsorge, Klinik oder Reise?
- Wie viel administrative Einfachheit ist Ihnen bei einer möglichen Lösung wichtig?
Nächster Schritt (MVP)
Der aktuelle MVP nutzt einen vorbereiteten E-Mail-CTA. Die finale Version ersetzt das durch Short-Form plus Qualification-Step.
- - Name
- - Telefon (optional, empfohlen)
- - Unternehmensgröße
- - Interesse: Arbeitgeberlösung / persönliche Optimierung / unsicher
- - Unternehmen, Branche, Mitarbeitendenzahl
- - Bisherige Benefits (ja/nein)
- - Gewünschte Bausteine (Zahn, Budget, Vorsorge, Klinik, Reise)
- - Entscheiderrolle, Zeitrahmen
- - Optional privat: Einkommen, Familienstatus, aktuelles Setup
Die Informationen auf dieser Seite zeigen beispielhaft, was über Generali bKV 360° (PLUS) abgesichert werden kann. Ihr persönlicher Versicherungsschutz ergibt sich aus den individuellen Vertragsunterlagen und Versicherungsbedingungen der Generali Deutschland Krankenversicherung AG.
Preisstand und Beispiele gemäß Generali-Unterlagen 01/2026, zzgl. MwSt. Änderungen durch den Versicherer vorbehalten.