Kategorie · bAV / Occupational pension
Entgeltumwandlung ist ein Recht der Mitarbeitenden. Der gesetzliche Zuschuss betrifft den Arbeitgeber. Diese Seite ordnet die Entscheidung, ohne Euro-Grenzen oder Tarifnamen.
Am besten passend für: Inhaber, Geschäftsführung und Personalverantwortliche in kleinen und mittleren Betrieben
Bringen Sie Ihre aktuelle Situation und Ihre offenen Fragen mit — wir zeichnen in einer fokussierten Session einen praktischen Entscheidungsweg.
Mitarbeitende haben einen Anspruch auf Entgeltumwandlung. Wo diese Umwandlung Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers spart, ist ein gesetzlicher Zuschuss vorgesehen. Ob Sie darüber hinaus finanzieren, entscheiden Sie. Konkrete Euro-Grenzen stehen nicht auf dieser Seite. Die prüfen wir am aktuellen Jahr.
Die bAV ist Altersvorsorge für später. Die betriebliche Krankenversicherung ist ein ergänzender Gesundheitsschutz für heute. Beides kann zusammenpassen. Es sind zwei Entscheidungen.
Häufig die Direktversicherung. In der üblichen Form ist der Arbeitgeber Versicherungsnehmer. Andere Durchführungswege gibt es. Was passt, hängt von Bestand, Größe und Finanzierungsform ab.
Nein. Tarifnamen, Produktpreise und Jahresgrenzen gehören nicht auf diese Seite. Die klären wir im Gespräch am aktuellen Stand und an Ihrem Betrieb.
Unter den gesetzlichen Voraussetzungen kann ein Beitrag steuer- und sozialversicherungsbegünstigt sein. Er kostet dann weniger Nettogehalt als derselbe Betrag bar. Wie viel, hängt von Gehalt, Steuerklasse und Krankenversicherung ab. Diese Seite rechnet das nicht persönlich aus.
Bei der klassischen Direktversicherung der Arbeitgeber, nicht die einzelne Person. Versicherungsnehmer, Beitragszahler und Lohnabrechnung müssen dieselbe Struktur halten.
Unklare Zusagen und ungepflegte Bestände sind das praktische Risiko. Ein betreutes Schema mit klarer Finanzierungsregel ist der Gegenentwurf. Diese Seite verspricht keine Haftungsfreiheit.
Wenn der Arbeitgeber den Beitrag zusagt, nehmen in der Regel die Personen teil, für die Sie ihn zusagen. Bei Entgeltumwandlung entscheidet jede Person, ob sie Gehalt umwandelt. Die Teilnahme ist dann oft niedriger, weil Nettogehalt sichtbar sinkt.
Nein. Das ist keine Steuer-, Sozialversicherungs- oder Rechtsberatung. Grenzwerte und die Lohnabrechnung gehören zur Steuerberatung oder Lohnbuchhaltung, bevor jemand Steuerfreiheit zusagt.
Wir schauen auf Bestand, Finanzierungsform und wer entscheiden muss. Sie bekommen eine nächste Handlung. Ein Vertrag entsteht erst mit einem konkreten Angebot.